私たちは男女共同参画に向けたさまざまな取り組みを行っています。
ジャパンフードグループは、やまぐち健康経営、働き方改革認定を取得しています。
子育てをしながらの通勤や、腰を据えてのスキルアップなど、色んな価値観を尊重しながら働いていただける環境づくりに取り組んでいます。
仕事と家庭・地域生活の両立支援
Support for Balancing Work and Family / Community Life
具体的な取り組み
休業期間が1歳6ヶ月を超える育児休業制度
育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業（短時間勤務制度等）制度を整備しています。
社内報への掲載などによる社員への制度の紹介
育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っています。
休業の取得対象者や管理職への働きかけ
育児・介護休業を取得しやすい環境づくりを行っています。
休業者への業務情報の定期的な提供
育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮を行っています。
短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度
仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備しています。
男女問わず育児休暇を取得できることを周知
育児休暇制度については、該当者は法令通り取得し、その後も事情を考慮しています。
また、男性も育児休暇を取得できることを周知しています。
また、男性も育児休暇を取得できることを周知しています。
誰もが活躍できるやまぐちの企業
The Company will nurture a corporate culture where all employees can demonstrate their full potential.
具体的な取り組み
病気の治療等と仕事の両立に向けた相談支援等
就業継続のための相談窓口、相談体制の整備をしています。
法を上回るその他の育児・介護に関する制度
始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを行っています。
ハラスメント防止対策
ハラスメントの内容、事業主の方針明確化、周知・啓発の実施、相談窓口の設置を行っています。
男女が共に働きやすい職場環境づくり
Creating a Comfortable Work Environment
具体的な取り組み
従業員の意見を聞くための相談体制の整備
従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めています。
年次有給休暇の取得を促進
年次有給休暇の取得率を上げるために業務を分担するなど、従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくりを行っています。
国民の祝日・夏季休暇との連続休暇取得可
特別休暇を設定し、休暇取得を促進しています。
啓発資料の作成・配付
男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っています。
女性の能力の活用
Utilizing Women's Abilities
具体的な取り組み
一般事業主行動計画を策定
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく一般事業主行動計画を策定しています。
資格取得や研修会への参加の支援や奨励
従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、男女を問わず知識、資格取得の支援（時間面・費用面）や奨励を行っています。
女性の管理職等への登用を推進
女性の管理職登用を積極的に行っています。
社内訓辞の表明
女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取り組みの方針を明示しています。
その他の働く場における男女共同参画の推進
Other Attempt
具体的な取り組み
アクティブシニアを雇用
65歳以上の高齢者雇用を行っています。（現在5名在籍）
インターンシップの実施
高校生・大学生を対象としたインターンシップを実施しています。